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拖欠工资适用法律依据
用人单位
拖欠工资
应当如何处理有什么方法
答:
【法律依据】《劳动合同法》第三十条
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
拖欠工资
违反的是什么
法律
答:
公司拖欠工资违反以下法律:(一)《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
拖欠工资
补偿金的
法律依据
答:
二、具体法律依据
1. 《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准
。2. 《劳动法》第91条规定,用人单位有以下几种侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:a. 克扣或无故拖欠劳动者工资;b. 拒绝...
拖欠
工人
工资
会被判刑吗
法律依据
是什么
答:
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定
,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,...
拖欠工资
要求赔偿的
法律依据
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
拖欠工资
是否算劳务纠纷
答:
拖欠工资
属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。【
法律依据
】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
适用
本法:(一)因确认...
拖欠工资依据
什么
法律
申请劳动仲裁
答:
一、如何
依据法律
申请劳动仲裁解决
拖欠工资
问题?当用人单位拖欠工资时,劳动者可以在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...
拖欠工资
双倍赔偿
依据
有哪些?
答:
1.
拖欠工资
双倍赔偿的
法律依据
包括:- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,应支付未签订合同期间的双倍工资差额。- 如果用人单位在员工已满足签订无固定期限劳动合同的条件时,仍未与员工签订此类合同,应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条,...
拖欠工资
是什么违法行为
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》...
拖欠工资
怎么立案
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
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