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拖欠工资2个月可以解除劳动关系
用人单位
拖欠工资可以
立即
解除劳动
合同吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
被
拖欠两个月工资可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,
劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可...
拖欠工资可以解除劳动
合同吗
答:
但是公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿
。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足...
公司
拖欠工资可以解除劳动
合同吗?
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求 工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
拖欠工资
三
个月
算违法辞退吗
答:
用人单位拖欠劳动者三个月工资不发,属于违法行为。
并不算辞退
。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
拖欠两个月工资
算违法吗
答:
如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
拖欠工资
多长时间
可以解除劳动关系
答:
一般情况下是7天。用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日,就视为
拖欠工资
,劳动者可以单方面
解除劳动
合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
公司
拖欠
了四
个月工资
,还不让辞职,我
可以
强制
解除劳动
合同吗?
答:
根据劳动合同法规定,用人单位
拖欠工资
的话,劳动者是有权及时提出
解除劳动
合同,并要求公司支付经济补偿金。拖欠工资这个事情你可以向当地的劳动局劳动监察部门反映,如果得不到解决的话,建议你向当地劳动仲裁提起申请。
公司
拖欠工资
六
个月可以
要求赔偿并
解除劳动关系
吗
答:
(
2
)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (3)安排 加班 不支付加班费的; (4)
解除
、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 公司因为有...
拖欠
5
个月工资可以
直接离职吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动
合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一
个月
了。二、用人单位
拖欠工资
有什么后果? 1、...
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