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拿加班工资补工时合法吗
加班费
被换成补休,
合理吗
?
答:
1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益
。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,可能无法很好安排补休时间,影响工作生活平衡。3. 无形中增加了员工的工作时间,但报酬并未增加,存在被剥削的问题。综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时措...
...就是扣以前的
加班
时或用以后的加班时补充平时8小时,这样
合法吗
...
答:
1、员工请假,用人单位用加班工时进行抵扣的话,
是不合法的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...
公司规定
加班
就是 补班(
补工时
),是否
违法
,情况如下
答:
再次,如果综合工时制申请获得通过,那么关于一季度五百小时工时的问题,
这个是符合法律规定的
,劳动法的规定是这样的:每天工作8小时,每季度工作63.5天,因此每天8小时*63.5=508小时,因此500小时是合法的。最后,关于入职第一个季度的问题,贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满...
用
加班工时
抵正常
工时合法吗
?
答:
你好、从法律上来讲,
一般情况下不合规
,应该给付员工加班费,而非抵折,当然,你们双方协商一致也是可以的。
我们公司用
加班工时
抵请假工时,这样
合法吗
?
答:
现您在单位上班请事假,单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定,
这样的做法是不合法的
,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
加班
调休国家怎么规定
答:
加班
调休国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
工厂平时请假
拿加班
时间扣
合理吗
?
答:
法律分析:公司请假工时用
加班工时
抵扣不
合法
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休,如果公司是安排您调休,且正常发放了您调休期间的工资是可以的。法律...
请假导致不够满勤,公司拿周六周日
加班补
,这样
合法吗
?
答:
综合计算
工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据上述规定,如果您的单位不是实行综合工时制的,并且您在上个月也履行了请假的义务的,公司是不能拿周六周日
加班
进行调补的。
公司能否
拿加班
去补正班
工时
?保底
工资
怎么算?
答:
都是不
违法
的。因此周末上班,只要月总工时低于174小时的,可以不算加班。2、法律规定每天工作不超过8小时,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应按加班计算工时。因此,拿超过8小时的
加班工时
填补工作闲时的放假休息时间,显然是违反劳动法的。3、
加班工资
以工作日(8小时)计算的,日...
...1号上到31号,没休息还要欠工时,离职想
补工时
,公司不同意,公司要直接...
答:
公司上班工时每个月都不够,1号上到31号,没休息还要欠工时,离职想
补工时
,公司不同意,公司要直接按
加班费
扣
工资
违反劳动合同法。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据...
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