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加班一天补休一天合法吗
加班补休合法吗
答:
法律主观:根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的
。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不...
当月
加班
工时与下月调休
合法吗
答:
法律分析:只要双方同意,安排加班工时和调休通常情况下是合法的
。具体分析如下:1. 用人单位在休息日安排劳动者工作时,可以提供补休作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者在延长的工作时间或法定休假日工作,且未经劳动者同意,则不能仅提供补休作为补偿。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规...
加班
换调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
加班
补调休是属于
合法
的吗?
答:
一、加班补调休是属于合法的吗?
只要双方同意就是合法的
; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
加班一天补休一天合法吗
答:
法律主观:
1、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算
。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
加班
后安排
补休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
合法
,只调休而不给
加班
费是否
合理
分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%...
法定节假日上班后面
补休合法吗
答:
您好!法定节假日上班后
补休
,也就是
加班
后补休是不
合法
的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
员工
加班
不给加班费给记
补休
,这是否
合法
?
答:
这个是
合法
的,其实在现实生活当中,很多人都知道
加班
,肯定是有加班工资的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排
补休
以后他们认为应该要给予加班费,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
法定节假日不放假只给
一天补休合法吗
答:
违法
,按照劳动法规定,法定节假日
加班
的,必须支付不少于三倍的工资,不得
补休
。只有周六周日非法定节假日才可以安排补休。
加班
算调休
违法吗
答:
休息日
加班
安排调休
合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者
补休
应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
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