当月加班工时与下月调休合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：只要双方同意，安排加班工时和调休通常情况下是合法的。具体分析如下：
1. 用人单位在休息日安排劳动者工作时，可以提供补休作为补偿。
2. 如果用人单位安排劳动者在延长的工作时间或法定休假日工作，且未经劳动者同意，则不能仅提供补休作为补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。