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加班一天补休一天合法吗
加班
换调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排
补休
,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的
加班
费,故加班调休不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班一天补休一天合法吗
答:
法律主观:1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
加班
12个小时只给我们算
一天
的加班,然后
补休
,符合我们的法律有有关...
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分...
员工周末
加班
公司需要支付双倍加班费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补两...
答:
1、周末
加班
,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加
一天补休一天
(说白了,就是调休,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日不放假只给
一天补休合法吗
答:
按理是不
合法
的。法定节假日本来应该放假的,如果
加班
应该是双倍工资。至于
补休
那如果是你们公司或单位的规定了,没有特殊情况一般不应该这样的。
劳动法
补休
时间问题
答:
建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。总结:公司只要一周工作不超过40小时就
合法
。假如在休息日工作,应当支付
加班
费。你的单位明显不是实行不定时工作制的,但是工作时间不是一定要连续的,没有这样的规定。参考资料:《劳动法》等 ...
本月
加班
抵下月轮休
合法吗
答:
本月
加班
,在下月安排
补休
,
合法
。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些省市对安排...
安排了员工通宵
加班
,第二天安排
补休
,这样做
合法吗
答:
按照
一天
8小时的规定,中国超过百分之85以上的私人企业和单位都是不
合法
的,但是你看到哪个地方因为这条废柴法律而停止工作12小时的呢?所以只要你不出事,别人不找你麻烦,就没有事,。而且这样的小事就算去报警,也没人会闲的来管你!
双休日
加班
,可以安排
补休
而不支付加班费吗?
答:
双休日
加班
,可以安排
补休
而不支付加班费吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
...要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话
一天加班
能换取几天调休?_百...
答:
这是一个存在争议的问题。根据《劳动法》第44条的规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日
加班
的情况下,单位有调休或者支付200%加班工资...
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