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加班一天补休一天合法吗
加班
时间超过36小时,给加班费
合法吗
答:
要看实际情况而定:1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形下,超过36小时
加班
不
违法
;2、如果没有以上情形,那么超过36小时加班就算违法,...
星期六被要求
加班
,如果不加班扣钱,这
合法吗
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。每日
加班
不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有
一天
休息。平时加班工资按工资基数的150%计 休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计,但公司可以安排
补休
以抵扣加班工时。法定...
加班
费
一天
160元
合法吗
?
答:
3、 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 4、 按照《劳动法》第五十一条的...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
...加完班后主管跟我门讲全部记
补休
,请问这样
合法吗
,
答:
1、10月1—3日上班属于法定节假日
加班
,只能支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”,而不能采取
补休
的方式。2、4号5号上班属于休息日加班,适用《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定...
加班
4小时算半天还是
一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四小时算半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排
补休
,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
公司在国家法定节假日强制要求上班,只
补休
,不发
加班
工资,
合法吗
答:
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有
加班
的,工资要按照300%来算。而如果没有加班,工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就...
公司规定“做六休一”
合法吗
?有什么依据呢?
答:
法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日,就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定,
加班一天
,休息一天。单位不能安排
补休
的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会...
我们公司用
加班
工时抵请假工时,这样
合法吗
?
答:
根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不
合法
的,...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班
费差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
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