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加班一天补休一天合法吗
节假日
加班
后调休还要给加班费吗
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日
加班
调休
合法吗
用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休...
补休一天
算正常多少工资
答:
法律客观:根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外
加班
加点的,事后应尽量给予同等时间的
补休
。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
节假日算
加班
同时又是休息日还
补休吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
富士康的调休以及加薪是否
合法
答:
就相当于周末
加班
给了
一天补休
,所以只要计算一天的加班工资。关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不
犯法
的。他们的法务部门研究劳动法都研究透彻了的,在这样的风口浪尖上,肯定是不可能在触犯法律的。两条,要么不干,要么认了。
节日
加班
只调休不给工资
合法吗
?
答:
节日
加班
只调休不给工资是否合法,就要取决于劳动者是否同意,如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任;但如果不同意的话,那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。 一、节日加班只调休不给工资
合法吗
?只要劳动者同意就算是合法的;《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
...
周末
加班一天
,可要求
补休
两天么
答:
根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在
加班
加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资。在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从...
工作
加班
不给加班费只是补钟提前或者迟点上班这样
合法吗
?
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法...
公司要求每周义务
加班一天
,是否
违法
?该如何维护自己
合法
权益?
答:
劳动局是我们第一时间该想到的地方,这也是专门保护求职者的,他不会让求职者受到一点点的不公平待遇。本来义务
加班
没有给工资,就是属于
违法
行为,如果他不给加班费的话,那我们也可以要求进行
补休
,如果连补休都没有,我们直接就去劳动局反映情况,劳动局会根据相应的情况找到这家公司提出支付加班费...
法定假上班没
加班
工资只
补休一天合法吗
怎样争取合法权
答:
中秋节当天,适逢星期一,与周末连休。如果节假日当天上班应发放3倍工资的
加班
费,中秋节不可以换休和调休。也就是不
合法
,但给
一天
休息肯定是不合法的。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(...
请问2012清明上班没
加班
费补假
一天合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能
补休
的。
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