富士康的调休以及加薪是否合法

Question

富士康调休就是周一到周五休息一天周末上班，其实大家都不怎么反对，但大家知道它怎么给你算工资的吗？例如周一你休息，那么周六。周日你都上班但只有一天按2倍加班给你算，另外一天按正常上班给你算，就是把周六或者周日中的一天当周一来算工资，平时上班算7元一小时再加2小时班，平时一天就是77元，但周末上一天10小时就是140元，大家想一下这样的调休一个月会无形中扣掉多少工资，近300元啊！还有所谓的加薪其实并不是加底薪，而是在底薪上给你点补助，现在的底薪都是1250元，真实加薪是没加基本工资只是补助，也就是说加班工资还是和以前一样，就像上面说的如果以前是7元一小时现在还是没变，当然1.5倍2倍工资的加班也还是以前的10元和14元，说是加薪还不如说附加补助--------------------请问这样的调休和加薪是否违法或者说欺骗广大民众????
还有所谓的加薪还要等6个月的使用期完了才有资格申请加薪考核这又要花3个月来考核，
还有可能出现年终奖和绩效奖部分普通员工基本都没了！还有义务加班-导致所谓的加薪明升暗降

Answer 1

关于周末加班调休的问题，这个应该是不违法的。劳动法中规定，周末加班，不能安排补休的应该按不低于200%计算加班费。那么周1-周5中休了一天，就相当于周末加班给了一天补休，所以只要计算一天的加班工资。
关于加薪的问题，他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资，那么加薪加在哪个部分也是不犯法的。他们的法务部门研究劳动法都研究透彻了的，在这样的风口浪尖上，肯定是不可能在触犯法律的。
两条，要么不干，要么认了。

Answer 2

富士康也不是慈善集团~

1周就一个加班2， 你那个属于调休， 就是把周六或周天的一天调到周一到周五休息，这样是为了保证周一到周天都有人上班，只有一部分人是！不是都是啊！有些人还不想周六周天休息呢，出去人那么多，买个东西都费劲，周一到周五会有这么多人吗？
另外： 2000是底薪的~纯的底薪！不是以补助发出来的~！
难道你进去了你就要富士康给你加到2000？？不能疯子傻子都给加吧！ 富士康也不是慈善集团！
什么东西都靠对比，你看看什么厂有富士康这待遇？？不要得了便宜还卖乖好吧！！

Answer 3

要钱？
加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。
要命？
随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。
这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？
你为什么要想到进富士康？
你认为那里真的很美好吗？

以上是某位网友的说法。

Answer 4

狗X的富士康，贱X

Answer 5

怎么说呢，天下乌鸦一般黑，黑的就是打工仔。

Answer 6

涨工资那是4月份以前来的老员工~那我们4月份以后来的怎么办？别说加班2了~加班1都少得可怜，我们一个月就拿1200的底薪还要扣社保，怎么办？