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加班一天补休一天合法吗
劳动法 对周六 周日
加班
补助的规定
答:
中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(
加班一天补休一天
),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
公司安排调休
合法吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所诉,结合你的具体情况得出结论:1、所在单位是否有相关的
加班
调休制度?看您描述的情况不是很清楚,有制度的话,我们要以制度是否
合法
来...
补休
代替
加班
费
合法吗
答:
支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用
补休
代替
加班
工资就是
违法
行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。
加班
不给加班费安排调休
合法吗
答:
法律主观:
加班
可以调休不给 加班费
合法
。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予
补休
的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《 ...
周一到周五领导说必须休息
一天
然后让周六日补等于(原来周六日双休
加班
...
答:
其实就是对员工的周末
加班
安排在周一到周五进行
补休
,这个规定符合法律;因为这个排班既没有延长工作时间,也没有取消法定休假日的加班费。【只有法定休假日加班必须发加班费而不安排补休,其它加班可以安排补休或发加班费】可以参考中华人民共和国劳动法第四章第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
国家法定假日
加班
,用人单位不给加班费,只给
补休
假,是否
合法
?
答:
补休
假只不过是由用人单位自己衡量的,是否需要对
加班
员工进行补偿,并不是必要的。同时也不是用人单位用来逃避三倍工资的借口,用人单位没用任何的理由用补休假的方式来换取员工的加班费,这种方式是不
合法
的。换句话来说,如果用人单位要求员工在法定节假日加班,但是却没有给加班费,仅仅是通过补休假的...
补休
代替
加班
费
合法吗
?
答:
职工正常工作时间为每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资 200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资 200%的
加班
费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工...
六,日,
加班
让平日
休一天合法吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,周末属于休息日,公司安排两天
加班
,只给
一
...
补休
代替
加班
费
合法吗
?
视频时间 00:51
公司安排员工
加班
,
违法吗
答:
上述三种形式均属于
违法加班
。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者
补休
。#中电科回应员工痛批领导安排加班 如果用人单位对劳动者实施违法加班的,用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么?回答是否定的。用人单位...
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