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加班一天补休一天合法吗
法定假上班没
加班
工资只
补休一天合法吗
怎样争取合法权
答:
中秋节当天,适逢星期一,与周末连休。如果节假日当天上班应发放3倍工资的
加班
费,中秋节不可以换休和调休。也就是不
合法
,但给
一天
休息肯定是不合法的。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(...
劳动合同补充协议休息
一天
可以约定吗?
答:
劳动合同补充协议休息
一天
是可以约定的,但是约定是一定要
合法
的。双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方
加班
的,甲方将安排乙方
补休
或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。 补充条款一般是对劳动合同中为...
请问2012清明上班没
加班
费补假
一天合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能
补休
的。
请问法定节假日上班不给支付3倍工资,而是给予
一天加班
以3天
补休
...
答:
不
合法
。法定节假日需支付3倍工资。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_35071.html
公司安排四班倒的工人另外
加班
只
补休
不给加班费
合法吗
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
节日
加班
只调休不给工资
合法吗
?
答:
一、节日
加班
只调休不给工资
合法吗
? 只要劳动者同意就算是合法的; 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补...
...然后休息
一天
,请问按照劳动法我们怎么算
加班
答:
按照你所说的情况,
加班
后公司已经给予
补休
,就不能再享受加班工资待遇了。国家规定,平时加班按照工资的1.5倍计算,双休日按照2倍计算,法定假按照3倍计算。
...可否不给予3倍
加班
费,先考虑调休(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
的,法定节假日
加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑
补休
,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
我们公司周六让我们上班,说后面
补休一天
,我说明天有事,后天周日去上班...
答:
这个肯定是不
合法
的。就算是不合法。你拿他也没有办法,你用得着因为
一天
的假期和公司闹翻吗,肯给你不会,除非你不像站这里长期的工作下去,你要是还想在这里长期的发展下去。就不应该因为这点事和公司闹崩了。公司这样的做法肯定是
违法
。你要是不在这里工作了。可以去揍他一把。
公司工作日
加班
不给加班费算调休
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,双休日
加班
可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排
补休
都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
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