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本月加班转下个月调休合法吗
当月
加班
工时与下月
调休合法吗
答:
法律分析:只要双方同意,安排加班工时和调休通常情况下是合法的
。具体分析如下:1. 用人单位在休息日安排劳动者工作时,可以提供补休作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者在延长的工作时间或法定休假日工作,且未经劳动者同意,则不能仅提供补休作为补偿。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规...
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休,只要双方同意就是合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
...说上个月安排了
加班
,员工可以选择
下个月调休吗
?
答:
二、关于调休的具体安排,
法律没有明确规定
。通常情况下,这些安排会根据用人单位制定的合法有效的规章制度来执行。如果上个月安排了加班,员工是否可以在下个月选择调休,这取决于用人单位的具体规定。
本月加班
的时间在次月必须
调休
完毕,否则作废,符合法律吗?
答:
如加班后次月能正常调休的那么不违法
。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题,如不能调休完成休息日安排,那么是否发生加班工资问题,如发放,则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕,否则作废。这就是企业中的一伏笔阿!
...说上个月安排了
加班
,员工可以选择
下个月调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
劳动法规定
加班
可以
调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
加班变
调休
可以吗,上
月加班
,周末和平时加班时间来抵扣
下个月
底薪
合理
...
答:
对于上
月加班
的情况,在
本月
以
调休
的形式安排补偿时间是合法的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月
下个月
底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班的调休政策不太清楚,建议您和HR部门的工作人员咨询确认,并在签订相关协议时...
综合工时制度这个月的
加班
时间放到
下个月调休
不给加班费
合法吗
?
答:
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位...
加班
补
调休
是属于
合法
的吗?
答:
一、
加班
补
调休
是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
加班
后不发加班,第二
个月
让你
调休
算不
算违法
答:
劳动者
加班
后,用人单位不发加班费的,用人单位第二
个月
让劳动者
调休
是
算违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
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