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加班补假合法吗
...的
补假
,如果员工不愿,不来
加班
就算旷工。这
合法吗
?
答:
不合法
加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
五一
加班
可以
补休吗
答:
一、五一加班可以补休吗
五一加班不能补休的,必须支付加班费
。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
...不放假甚至
加班
,后来再
补假
,像今年清明节假都没补,这样
合法吗
...
答:
服务业节假日,法定假日不放假甚至加班,后来再补假,
这样的做法是不合法的
。 1.《劳动法》中明确指出:公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。 第四十四条明确:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
补休
是什么意思
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,
单位用补休代替加班工资就是违法行为
。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。很显然,非休息日的加班,用补休来代替加班工资损...
加班
多少个小时补一天假
答:
是指周六日,第一项中指的是平常的延时加班,第三项是指国庆春节等法定节假日 三、结论
只有周六日加班才允许用人单位安排补休
,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于加班多少小时补一天假,以前和几个律师讨论过,如果安排补休,那么周六日加班与平常无异,也就是说:加班8个小时,可以补一天假 ...
关于
加班
安排
补假
的问题
答:
休息日安排工作按同等时间
补休
。法律法规限制用人单位延长工作时间,主要目的是保障劳动者休息权,保护劳动者的健康。因此,法律规定,用人单位安排劳动者休息日工作,应当安排补休,不能安排补休的支付200%工资报酬。按劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位...
加班
不给加班费转而以
补假
的方式来弥补加班工时
答:
看你们签的是什么合同。一般来说,“安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;”这样的话你们公司的做法是不
合法
的。如果是签的不定时工作制的合同,平时
加班
拿正常工资,可以不给加班费(比如你一天80元,一个半小时就给15元)。<<中华人民共和国劳动法>> 第四十四条 有...
公司拿三月份的
加班
时间和年休假补二月份的正班时间,
合法吗
?
答:
这种情况我认为公司是做得不妥当的,正常讲
加班
时间或年休假经双方协商是可以冲抵自己的请假时间,但只能冲抵之后月份的,不可能冲抵之前的,程序不
合法
。
法定假日
加班
工资后还需要
补假吗
答:
一、法定假日
加班
工资后还需要
补假吗
可以补的。 1、按现行的规定,休息日加班可以优先
补休
,但是法定假日加班要支付三倍工资,而不能补休的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
加班
费被换成
补休
,合理吗?
答:
1. 违反了劳动法规定,
加班
应该获得经济补偿。
补休
代替加班费,侵害了员工的
合法
权益。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,可能无法很好安排补休时间,影响工作生活平衡。3. 无形中增加了员工的工作时间,但报酬并未增加,存在被剥削的问题。综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时...
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