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加班补假合法吗
法定节假日
加班
工资是怎么计算的
答:
但是,在计算法定节假日
加班
工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能
补休
的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资...
临时工约定五一期间
加班
为每小时10元是否违反劳动法
答:
应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付
加班
工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排
补休
代替加班工资。 1号,要给3倍工资。 2-3号,单位可以安排倒休,不倒休的,付2倍工资。因此临时工约定五一期间加班为每小时10元肯定违反劳动法 纵横法律网 路光亮律师 ...
单位体检算
补假吗
答:
《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外
加班
...
国家规定的节假日
加班
怎么算?
答:
法定节假日
加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
公出期间休假应不应该
补假
?
答:
应该补的,具体要看公司情况,好的公司可以给你选择
补休
或者选择拿
加班
工资,但是公司实力差一点的就只能给你补休!
2022年五一能拿几天的
加班
费
答:
1、4月30日、5月2日至5月4日这四天
加班
应支付2倍工资,如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排
补假
。2、根据《劳动法》第44条规定,加班费计算方法为︰安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资;劳动者在休息日不能安排
补休
的,应当支付不少于工资的200%。五一加班3倍哪...
法定节假日
加班
但是节后找时间
补假
能拿三薪么
答:
节日不能
补休
,只能
加班
费。假日可以补休。
我国法定劳动时间一天是多少小时?违反了怎么办?
答:
所以,十一黄金周前3天加班的劳动者,用人单位应按照规定支付加班工资;后4天加班的劳动者,是“
补休
”还是支付加班工资企业说了算。四问:劳动者可以拒绝
加班吗
?用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...
职工节假日
加班
费是怎么计算
答:
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不
补假
。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。二、关于
加班
工资的相关法律规定 《劳动法》第四十四...
我是老师,在暑假
加班
,那么可爱
补假吗
?
答:
不可能给你补价,因为你看看学校是怎么说的吧,应该是正常。有人教育局让你
加班
儿的,他可以给你补钱,要是你自己认为愿意加班的,那只是。自己愿意的不可能给你补价,你这是抑郁药物了。
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