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加班补假合法吗
节假日
加班
公司不按国家规定
答:
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、公司法定假日不休息违反什么法律 公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当
加班
,法定节假日加班的,应当加倍发...
五一公司放假一天
合法吗
答:
公司劳动节只放一天假
合法
。具体如下:1、但应支付
加班
费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费;2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。公司注销的流程如下:1、股东或股东会作出公司解散决议;2、公司依法宣告破产;3、公司章程...
我们公司把我们的
加班
费不直接发放给我们搞成了积假请问这要怎么解决这...
答:
在一定程度上允许。比如在相同月份的休息日
加班
,应该发加班费。但公司安排
补假
,这样休息日仍然满足法律规定,就可以。如果休息日本身就休息了,临时加班,用休息日加班的方式冲抵就不合适了,应该给加班费。特别是如果加班是延时加班,而用休假冲抵,这项目都不一样,肯定不合适。
国庆假期放假多久是
合法
的呢`?
答:
3天,因为国家希望增加我国的旅游收入及贸易收入,即带动消费,把国庆前后的两个周末加入国庆一起连放,日期为7日.放7日假就会有更多的时间去安排出游或是购物之类的,由此便是带动了消费.故为两边的周末各要加上一天班的原因.
如果国家法定节假日上班补了三倍工资后,公司应该还给
补假吗
?
答:
1、国家法定节假日上班补了三倍工资后,用人单位不用再
补假
期的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
...
关于“法定节假日
加班
”工资的规定,在什么法律的哪条哪款条文里?_百度...
答:
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定春节
加班
补助金是怎么算的?
答:
春节连休中调休日如不能
补休
,七天的
加班
费应不低于17天的工资报酬。国家规定,春节为全体公民放假的节日(3天),其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节连休中其它休息日调休(4天),如不能补休,其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。附录1、《中华人民共和国劳动法》(节选...
春节
加班补假
加班费怎么算,不合理怎么办?
答:
劳动法规定节假日工资是平时的三倍的 也就是说你平时的月基准工资除于/21.75天的出来的数的三倍 少于这个数都是不合理的 不合理的话可以向劳动部门投诉…
五一只放一天假违法吗
答:
一、公司劳动节只放一天假
合法吗
1、公司劳动节只放一天假合法。具体如下:(1)但应支付
加班
费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费;(2)用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二...
劳动合同可以约定单休吗
答:
我国劳动法规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动法明文规定,严格制止企业滥发
加班
加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班,原则上要求安排
补假
...
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