22问答网
所有问题
当前搜索:
加班补假合法吗
过年
加班
相关法律
答:
劳动者在国家规定的法定节假日进行工作的,不应低于这类劳动者平时工资的300%,保护劳动者的
合法
权益。 一、过年
加班
费的法律规定如下: 1.正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作,又不安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班,支...
调休
补假
是什么意思
答:
在调休制度下,如果公司要求员工在工作日休息并在周末补班,或者在节假日工作后再
补休
,公司需要按照相应的法律规定支付员工工资。许多公司采用调休作为平衡工作与休息的一种方式。而有些公司则可能实行
加班
调休,即员工在加班后可以在规定的时间内享受休息时间,这被称为加班调休。简而言之,调休是指对员工...
劳动节只放一天假违法吗
答:
公司劳动节只放一天假
合法
。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内
加班
的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,休息日和休假日,两者性质不...
教师劳动法可以
补假吗
答:
根据我国劳动法相关规定,教师职业亦享有法定假期,如果发生
加班
等,可以要求调休或者
补假
。
...按劳动法付我3倍
加班
工资,再还我一天本休,
补休
一天?
答:
休息日
加班
的可以安排调休,但法定节假日加班的应当支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不...
休息日和节日重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排
补休吗
答:
休息日和节日重合,安排员工上班支付三倍工资后,是不可以安排
补休
的。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
法定节假日
加班
的规定
答:
但是,在计算法定节假日
加班
工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能
补休
的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资...
五一公司放假一天
合法吗
答:
公司劳动节只放一天假
合法
。具体如下:1、但应支付
加班
费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费;2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。公司注销的流程如下:1、股东或股东会作出公司解散决议;2、公司依法宣告破产;3、公司章程...
节假日
加班
公司不按国家规定
答:
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、公司法定假日不休息违反什么法律 公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当
加班
,法定节假日加班的,应当加倍发...
2020年春节几号到几号是三倍工资
答:
大年初一至初三:如安排工人在法定节假日上班,应支付不少于工资的300%。除夕(1月31日)及初四至初六:如安排工人在休息日上班且不能安排补休,则应支付不少于工资的200% .也就是说,2022年春节将有3个三倍工资日和4个双倍工资日。春节加班可以
补休吗
春节期间没有加班和补假的规定。
加班补假
是否有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜