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加班补假合法吗
您好,我想问一下有没有一部法律规定了法定节日
加班
不能通过调休的方式补...
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第...
加班
不给加班费转而以
补假
的方式来弥补加班工时
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有些单位、有些岗位属于不定时工作制,周末休息日可以不给
加班
...
劳动法规定,节假日没发
加班
费怎么
补假
没有
答:
法律主观:《劳动法》中对
加班
工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
法定节假日
加班
违法吗
答:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日
补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。第七条 本办法自公布之日起施行。另附2011年节假日安排如下(其中属于调休部份的假期只是国家的指导意见,像上面条文中所说的全体公民的节假日才是法定节日,这一点要区分开来):...
如何看待公司国家法定节日上班,不给
加班
费,过后
补假
?
答:
法定节假日应该给
加班
工资。否则,就是违反劳动法了。如果员工自愿同意用
补假
的形式,那起码也是占用法定节假日一天要补三天才行。
请问2012清明上班没
加班
费
补假
一天
合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能
补休
的。
国定假本休
加班
需还休
答:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日
补假
。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。一、国定节假日工资怎么计算国定节假日工资三倍,如果不算
加班
费是不可以调休...
劳动法对于
加班
有规定吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日
补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
电子厂
加班
违法吗
答:
法律分析:工厂强制工人
加班
是违法行为。工厂因为业务增加,要求工人加班的情况,必须要给加班的工人有加班费或
补假
,如果工厂强制性的要求无偿加班是可以向当地劳动部门反映情况的。没有所谓义务加班,加班必须给加班费。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
节假日
加班
五年,可不可以申请补?
答:
1、没有签劳动合同,可以要求支付未签订合同的双倍工资 2、超过国家规定的工作时间按
加班
计算,前提是要找到证据证明你节假日和周天没休息是公司安排你加班的,而不是你工作效率低或者爱岗敬业主动来加班的。第一点确认没有合同,可以要求支付双倍工资,但是如果要求了你在这家公司也就到头了,找好下一...
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