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加班可以调休吗
法定节假日
加班
不给加班公司只
调休可以吗
答:
不可以
。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时,我们首先需要明确的是,法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化,以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里,劳动者享有休息的权利...
加班可以调休吗
,不加班能扣工资吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的,
可以以调休的方式代替加班工资
,不加班不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
工作日
加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
没有说可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
晚上
加班可以调休吗
答:
法律主观:平时
加班
按规定,不能安排
调休
,周末加班的,用人单位
可以
安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付 加班工资 。 实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算 加班费 。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条...
延长工作时间
可以调休吗
答:
法律分析:
可以调休
的,也可以进行支付
加班
工资,一般再加班3小时是否可以调休,应确认是否是公司安排,如公司未安排或者批准的加班的,则不能算作加班,无法进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
请问劳动法
调休
规定?
答:
法律分析法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
劳动法规定
加班可以调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是
可以调休
的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
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