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加班可以调休吗
加班调休
国家怎么规定
答:
超过3天按事假处理。中层以上管理人员
调休
时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,
可以
享受因加班而产生的调休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
加班
算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排
加班
后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,...
加班
算
调休
违法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者...
加班
算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排
加班
后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,据此,工作日加班的是...
延长工作时间
可以调休吗
答:
法律分析:
可以调休
的,也可以进行支付
加班
工资,一般再加班3小时是否可以调休,应确认是否是公司安排,如公司未安排或者批准的加班的,则不能算作加班,无法进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司安排
调休
合法吗
答:
劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。二、用人单位对休息日安排劳动者加班,首先
可以
安排补休,如不能安排补休...
延时
加班可以调休吗
答:
法律主观:平时
加班
按规定,不能安排
调休
,周末加班的,用人单位
可以
安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条规定,用人...
在法定节假日
加班可以调休吗
答:
法定假日
加班
不
可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果我
加班
了公司承诺给
调休
是否
可以
自行选择时间调休
答:
公司在星期日
调休
,员工是有权拒绝的。公司要求
加班
的决定必须与员工协商一致,也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费,法定节假日则是不
可以
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,
可以
首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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