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加班可以调休吗
加班
补
调休
是属于合法的吗?
答:
一、
加班
补
调休
是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
工作日
加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日
加班
,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,没有说
可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定节假日
加班调休
合法吗
答:
3. 法定节假日
加班调休
的合法性 根据以上的法律规定,我们
可以
得出结论:法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当放假,不得安排工作。如果确实需要安排工作,则必须要按照规定向员工支付加班工资,并在规定期限内安排补休。而调休的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有...
劳动法规定
加班可以调休
或换休吗
答:
劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。二、用人单位对休息日安排劳动者加班,首先
可以
安排补休,如不能安排补休...
加班调休
合法吗
答:
员工加班后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排
加班可以
进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班...
在我国规定周末
加班可以调休
几天?
答:
企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的,有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排,那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排好休息的时间。例如有些员工可能就需要在周末加班,那这部分员工肯定就特别的关心在我国规定周末
加班可以调休
几天?一、在我国规定周末加班可以调休几...
劳动法关于
调休
的规定
答:
三、
调休
与
加班
费的选择 在实际操作中,员工和雇主
可以
在劳动合同或相关协议中约定调休与加班费的选择方式。如果员工选择调休,雇主应当按照约定安排调休;如果员工选择领取加班费,雇主则应当按照法定标准支付加班费。需要注意的是,无论选择哪种方式,都应确保员工的合法权益得到保障。四、调休的权益保障 劳...
加班调休
合法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
法定节假日
加班
值班还能进行
调休吗
答:
法定假日
加班
不
可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
请问劳动法
调休
规定?
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日
可以
按排调整休息;安排调休后不用支付
加班
工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时...
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