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加班可以调休吗
加班
费和
调休可以
自己选吗
答:
法律主观:不给
加班
费 给
调休
是
可以
的。 法律上规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬。 因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应按照...
法定节假日
可以调休吗
答:
法律分析:国家法定节假日不
可以调休
,必须向劳动者支付
加班
工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
节假日
加班
后
调休
还要给加班费吗
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日
加班调休
合法吗 用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。只有休息日的
加班可以
用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。节假日加班可以安排
调休吗
1、不可以。
加班
后公司用
调休
来替换加班费,
可以吗
?
答:
用人单位才能实行不定时工作制,否则不能实行。其实在上述这些举例下是可以了解到在正常工作日中不管怎样
加班
都是需要按规定支付加班费的,而其实在非节假日的周末加班是
可以调休
的,当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说,要是可以调休也是再好不过的事啦,起码还可以给自己一些休息的时间。
公司
加班
不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班
不发加班费违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
可以
自己提
加班调休吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。二、单位
可以
随意安排
加班吗加班
是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,...
调休
必须先调双休日
加班吗
?
答:
[特约顾问阿克答复:]周末
加班调休
是合理合法的,因为平时加点不能调休。如果加点和加班都
可以调休
,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
前天晚上
加班
到10点,第二天
可以调休吗
答:
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算
加班
费。按《劳动法》对于劳动法规定加班时间
可以调休吗
的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
试用期
加班可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休可以
不给加班费。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
三倍工资
可以
以
调休
方式补吗
答:
法定节假日
加班
的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间
调休
的强制规定,如果劳动者愿意调休,
可以
向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国...
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