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加班可以调休吗
平常
加班可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休可以
不给加班费。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
加班
只给
调休
不给加班费合法吗
答:
法律分析:不给
加班
费用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,
可以
安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
周末
加班可以调休
几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是
可以
优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
周六日
加班调休
的规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,
可以
根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司
可以
随意
调休吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是
可以
的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有...
给了
加班
费还能不能补休
答:
并且,该
加班
时间不
可以
用
调休
处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是
可以
安排
调休
不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班
只给
调休
是否合法
答:
法律分析:只要双方同意就是合法的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
加班调休
不完 强制清零违法吗
答:
调休
了就没加班工资,法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日
加班可以
累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工资,累计一起算的。所以加班只有调休算不算违法这个...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
法律分析:
加班
是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
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