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加班补假合法吗
加班
不给加班费转而以
补假
的方式来弥补加班工时
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有些单位、有些岗位属于不定时工作制,周末休息日可以不给
加班
...
劳动法规定,节假日没发
加班
费怎么
补假
没有
答:
法律主观:《劳动法》中对
加班
工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
法定节假日
加班
违法吗
答:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日
补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。第七条 本办法自公布之日起施行。另附2011年节假日安排如下(其中属于调休部份的假期只是国家的指导意见,像上面条文中所说的全体公民的节假日才是法定节日,这一点要区分开来):...
请问2012清明上班没
加班
费
补假
一天
合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能
补休
的。
...不放假甚至
加班
,后来再
补假
,像今年清明节假都没补,这样
合法吗
...
答:
服务业节假日,法定假日不放假甚至
加班
,后来再
补假
,这样的做法是不
合法
的。 1.《劳动法》中明确指出:公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。 第四十四条明确:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
...不放假甚至
加班
,后来再
补假
,像今年清明节假都没补,这样
合法吗
...
答:
服务业节假日,法定假日不放假甚至
加班
,后来再
补假
,这样的做法是不
合法
的。 1.《劳动法》中明确指出:公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。 第四十四条明确:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
正班请假拿平时
加班
来补符合劳动法吗?
答:
1、正班请假拿平时
加班
来补是不符合劳动法的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
五一
加班
可以
补休吗
答:
一、五一
加班
可以
补休吗
五一加班不能补休的,必须支付加班费。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
五一
加班
可以
补休吗
答:
一、五一
加班
可以
补休吗
五一加班不能补休的,必须支付加班费。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
星期六、星期天
加班
的
补假
问题
答:
根据劳动法第4章第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
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