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加班补假合法吗
劳动合同可以约定单休吗
答:
我国劳动法规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动法明文规定,严格制止企业滥发
加班
加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班,原则上要求安排
补假
...
用人单位每天
加班
不超过多少
答:
加班
时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。虽然我国法律允许用人单位延长劳动者的工作时间,但同时也赋予了劳动者拒绝的权利,而在听从了加班安排的...
周末
加班 补休
时长怎么计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个小时之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
请问,在劳动合同中注明工资已包括平时及节假日
加班
费,这样合不合理...
答:
月、季、年等为周期综合计算工作时间,单位职工工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日上班的,应依照规定支付不低于日工资或小时工资的300%的
加班
工资。而且在国务院(1999)令第270号文中规定,全体公民放假的节假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日
补假
。
国庆节法定假日,公司安排
加班
可以拒绝吗,而且公司加班没有加班费,只...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动...
法定节假日
加班
到底怎么算?
视频时间 01:16
法定节假日
加班
的标准怎么计算的,法定节假日加班费
答:
劳动者
加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的
合法
权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据国务院发布的...
法定节假日
加班
费怎么算,法定节假日加班费怎么算知识
答:
劳动者
加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的
合法
权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据国务院发布的...
用人单位没有法定节假日违法吗?
答:
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 法定假日不放假的,公司须支付
加班
工资。双休日加班,且没有安排
补休
的,须...
春节
加班
怎么算调休能否代替加班费
答:
因担心被解雇,在“饭碗”与“
加班
费”之间,大多选择沉默。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工...
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