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公司加班补休合法吗
加班补休合法吗
答:
法律主观:根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的
。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不...
加班
补调休是属于
合法
的吗?
答:
加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的
,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安...
加班
给
补休
不给加班工资
合法吗
?
答:
加班给补休不给加班工资显然是合法的
,法律上明确规定了劳动者存在加班的,是需要按照规定的标准来调休处理的,但如果用人单位不安排调休的,那么就必须要向劳动者支付加班工资。 一、 加班给补休不给加班工资合法吗?合法,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进...
用调休
补休
代替
加班
工资
合法吗
答:
合法 双休日加班可以安排补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法定假期加班怎么算 劳动...
拿周末补班违反劳动
法吗
答:
不违反劳动法拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:
1、周末加班调休是合法的
,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
公司
工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
2. 如果法定节假日需要员工上班,
公司
应支付
加班
费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在休息日安排劳动者工作,应先提供同等时间的
补休
,无法补休时应支付加班工资。6. 在法定...
加班
算调休违法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,
企业
可以首先安排
补休
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的
加班
费,故加班调休不违法。休息日加班安排调休
合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者...
加班
换调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,
企业
征得劳动者同意,可以首先安排
补休
,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的
加班
费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班
调休
合法吗
答:
【法律分析】:
加班
调休
合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排
补休
的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
加班
费被换成
补休
,合理吗?
答:
1. 违反了劳动法规定,
加班
应该获得经济补偿。
补休
代替加班费,侵害了员工的
合法
权益。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,可能无法很好安排补休时间,影响工作生活平衡。3. 无形中增加了员工的工作时间,但报酬并未增加,存在被剥削的问题。综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时...
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