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加班用于调休合法吗
加班
换
调休合法吗
答:
4. 因此,
加班调休是合法的
,符合《中华人民共和国劳动法》的规定。5. 根据《劳动法》第三十六条,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6. 根据《劳动法》第三十九条,如有特殊情况,企业经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法。7. 根据《劳动法》第...
加班用调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:合法
。通常情况下,周末加班的员工可以选择以调休方式替代加班费。然而,根据劳动法,平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费,公司若在工作日安排加班,则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看,仅提供调休而不支付加班费是否可行,取决于以下几...
加班
换
调休合法吗
答:
1. 如果用人单位未支付加班费而以调休方式抵消加班时间,这是违法的
。2. 在休息日安排加班的情况下,用人单位可以合法地安排调休,无需支付加班费。3. 对于工作日和法定节假日的加班,用人单位必须支付加班费。若安排调休,需得到劳动者的同意。4. 用人单位在特殊情况下,经与工会和劳动者协商,可以延...
加班
算
调休违法吗
答:
休息日加班安排调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班
费换成
调休合法吗
答:
1. 对于11天的法定节假日,用人单位不能用调休代替加班费,必须支付给员工3倍工资的加班费
。2. 对于其他休息日(周六周日),用人单位可以选择用调休代替支付加班费。如果安排了调休,则不必支付2倍工资的加班费;如果没有安排调休,则必须支付2倍工资的加班费。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
法定节假日强制
加班调休
,是
合法
的吗?
答:
根据我国相关的规定,法定假日进行调休是不
合法
的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制
加班调休
,是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
周末
加班
不给加班工资但
调休
,
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,周末
加班
的员工可以接受
调休
而非加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对于计件工作的劳动者,用人单位应
合理
设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定,用人...
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休
,只要双方同意就是
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
周六周日
加班调休合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,周六周日
加班
的
合法
性得以确认。员工可以选择
调休
而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班:然而,在平日的工作日延时加班情况下,劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常,工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据:依据《中华人民共和国...
法定节假日
加班
后再
调休
的规定
合法吗
答:
合法
。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排
加班
的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在...
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