加班用调休补偿是否合法

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：合法。通常情况下，周末加班的员工可以选择以调休方式替代加班费。然而，根据劳动法，平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休，因此，工作日加班不能用调休代替加班费，公司若在工作日安排加班，则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看，仅提供调休而不支付加班费是否可行，取决于以下几种情况：
1. 在正常工作日内延长工作时间的，雇主应支付不低于工资150%的报酬。此类加班时间不得用调休抵消，必须支付额外工资。
2. 安排在周末的加班，雇主可以选择调休来补偿，如果无法提供调休，则应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定节假日加班，即使后续安排了调休，雇主也应支付不低于工资300%的报酬。
因此，无论是正常工作日还是法定节假日安排的加班，只要加班，单位都应按照规定支付加班费，并且要按标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。