公司要求员工加班，但是只按加班时间给同等的补假，如果员工不愿，不来加班就算旷工。这合法吗？

Question

我们公司关于加班的流程规定，员工加班要提前申请，事后确认。并且要本人在申请和确认表上签字确认表示是自愿的。申请由公司批准后才认可加班。在表格的补偿方式中有“加班工资”和“补休”两种可选。按规定，加班工资是按劳动法规定的双休200%、节假日300%给付；补休则是加多少小时补多少小时(一个月内补，过期作废）。但是在实际操作中，若员工要求“加班工资”，公司不予批准，只给补休。现在员工因公司只给补假不给加班工资而拒绝加班，领导说这样就要按旷工记录。请问我们公司这样做合法吗？如果不合法，员工是否有足够的证据要求诉讼？或者应该怎样处理？

Answer 1

不合法

加班必须要有加班费或是补休
可以到当地的劳动部门反映情况

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

Answer 2

肯定不合法，是否加班这个需要以员工的自愿为准，公司不能强迫劳动。另外，安排补休的也仅仅适用于周六周日的加班，对于平时加班和节假日加班，公司只能依法支付加班费，而不能补休。建议你们对公司的做法提出异议，并要求劳动局处理解决。祝你好运！

Answer 3

双休加班适用先倒休，无法安排倒休支付加班费；
工作日及法定假日加班只能支付加班费，不能安排倒休。
如果申请劳动仲裁的话，你要收集的是加班的记录，最好有班组长等管理人员的签字。
另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的，因为加班肯定是非正常工作时间，不是工作时间不工作，旷的哪门子工呢？
法律依据：
1、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《北京市工资支付规定》
第十四条　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。追问

我们单位这样做起码算是强迫加班了，但是我似乎无法证明是被强迫的，是这样吗？

追答

只有电话录音了，或者“钓鱼取证”，拒绝加班，看公司如何处理，当然这样做有一定风险性。

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Answer 4

加班自愿，公司强制加班违法。可以去仲裁。