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拿月薪的过年放假要扣工资吗
春节放假扣
底薪吗
答:
法律主观:春节放假,
如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
过年放假
公司
扣工资
怎么算
答:
过年放假公司扣工资是违法行为
,劳动者在过年期间是可以享受国家的法定节假日的,如果存在扣工资的情况,则可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理,并要求对相关损失进行赔偿处理。 一、过年放假公司扣工资怎么算?春节放假,如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根...
拿月薪春节放假
了怎么算
工资
答:
如果公司不能安排调休,就要付加班费了
。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二...
拿月薪的过年放假
有
工资吗
答:
根据以上规定,
法定节假日没上班时应当依法支付工资的
。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
拿月薪的过年放假
有
工资吗
答:
法律分析:拿月薪的过年放假有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
拿月薪的过年放假
有
工资吗
答:
法律分析:劳动法规定
过年放假
,有
工资
。并且,若在春节期间加班的,公司要支付三倍工资加班费。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
拿月薪的过年放假
有
工资吗
答:
按照劳动法规,
春节放假
期间,
工资
照发。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
月薪
3000,一月份
过年
法定节假日那几天公司不发
工资
合理吗?
答:
根据劳动法的规定,员工在法定节假日加班的话,是会得到三倍的
工资的
。如果不加班的话,也不会
扣除
你的工资。所以他在你1月份法定节假日期间,不发你工资是不合理的。你可以去劳动局投诉他。
过年放假
7天
工资
怎么算
答:
春节
是法定
假日
,农历除夕、正月初一、初二是春节法定
假期
,这3天是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这4天是调休
放假
,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
试用期内
月薪
制因
过年放假
老板说按上班天数算
工资
合理吗?
答:
过年
期间,法定节假日都是有
工资的
。这是劳动法规定。然而,很多甚至说大部分民营中小企业,为了节约成本,法定节假日动物工资是能减免就减免,能少就少。这当然是不合法不合规定的。但是作为普通的工薪阶层,你能有什么办法呢?只能认命。或者说你可以到劳动部门举报,但是你的这份工作铁定是保不住了,...
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