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按劳动法加班违法吗怎么处理
劳动法
节假日强制
加班违法吗
?
答:
不违法
,因为单位可以要求劳动者在节假日加班。但是必须支付三倍平时工资的加班呢工资。也不能强迫劳动者加班,必须与劳动者协商一致之后才可以要求劳动者加班。否则单位属于违法,可能会被相关部门罚款。 一、劳动法节假日强制加班违法吗 不违法,但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的,就...
劳动法
强制
加班合法吗
答:
劳动法强制加班不合法
。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,
劳动者有权拒绝加班
。单位可以延长工作时间的情形:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运...
员工每月
加班
时间是否有上限?加班时间过久
违法吗
?
答:
用人单位安排职工超时加班的,
劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告
,并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。魏晓妹律师解析:《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
加班违反劳动法吗
答:
1. 如果公司要求员工无偿加班,既不支付加班费也不安排调休,那么这种做法违反了《劳动法》
。根据《劳动法》规定,单位在安排员工加班时,必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费,那么这不违反《劳动法》的规定。然而,作为企业,如果加班情况在劳动合同中有明确约定,并且公司制度...
加班违反劳动法吗
答:
在这种情况下,
公司可以在支付工资时扣除员工自愿加班的工资
。但如果员工要求加班费,企业则有义务按照《劳动法》支付双倍工资。因此,存在一定的风险。3. 将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,可以规避加班费的问题。最好的办法是不要有自愿加班,人事安排应尽量合理并明确制度。取消所谓的...
单位每天都叫
加班违反劳动法吗
?
答:
单位要求你每天都
加班
肯定是违反《
劳动法
》的。我国《劳动法》第九十条同时规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”你可以对单位的上述行为到相关部门进行反应,寻求救济。纵横法律网 吕海雷律师 ...
加班违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
但单位仍有义务
按照劳动法
支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿
加班
属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不要有自愿加班,人事安排尽量合理有明确的制度...
劳动法
强制
加班合法吗
答:
劳动法强制加班不合法
。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
经常
加班违反劳动法吗
答:
经常加班违反《中华人民共和国劳动法》,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的
不违法
,具体如下:1、对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
强制
加班违反劳动法吗
答:
强制
加班
违反《
劳动法
》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
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