22问答网
所有问题
当前搜索:
按月发工资是怎么计算的
每月的工资怎么算
出来
答:
计算方式一:
月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
按月发放工资怎么计算
?
答:
每个月工资的计算办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入
;而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。转业离队时应领取的费用:计划分配的:生活补助、安家补助、住房补贴三项;自主择业的:生活补助、安家补助、住房补贴和自主择业补助四项。生活补助标准:连续...
按月工资怎么算
一个月
答:
法律主观:工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
按月
开
工资怎么算
啊
答:
所以,
一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75
。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)...
一个
月工资怎么算
答:
一、
月工资计算
方法
是怎样的
?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
工资是怎么算的
答:
法律分析:
工资计算
方法大致有以下三种方法:1.(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定...
国家规定
工资怎么算
答:
劳动法的
工资的计算
:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
按月发工资是怎么
发
的
答:
法律分析:按自然
月发工资是
指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资,工资的支付方式由用人单位确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月发工资是
按31天还是30天
答:
月工资的
算法不是按30天
算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
请问大家
每个月工资都是怎么
开的?按多少天开?我们这
每个月都是
按30天...
答:
一般
每个月的工资都是
按照21.75开的,因为正常按照国家的法定工作日,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年实际的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休4天底薪除以30还是26
月休4天是按26天算工资吗
月工资如何算
基本工资怎么计算一个月
月工资怎么算才正确的公式
底薪的计算方式
固定工资碰到31天与28天
时长怎么算工资
正常月工资怎么算才对