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按照基本工资发补偿金合法吗
我们公司辞退员工
补偿金按
员工的
基本工资
赔,
合法吗
?急急急!!!_百度...
答:
不合法
,应该按照之前12个月的平均工资来算,是税前工资,也就是没扣社保、公积金和所得税之前的收入。
竞业
补偿金
体现在每月
工资
里
合法吗
答:
【法律分析】:用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发放的基本工资中发放,
是违法的,也是无效的
。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞...
...底薪(
基本工资
)赔付经济
补偿金
,而不
是按
应
发工资
算。这样
合法吗
...
答:
不合法
。经济补偿金应该按照离职前12个月的保险前平均工资计算,也就是你说的底薪+津贴等。去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等证据,去劳动仲裁投诉。
竞业限制
补偿金
包含在每个月发的
基本工资
中,这是否
合法
?
答:
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,
是违法的,也是无效的
。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
经济
补偿金按
岗位
工资
计算吗?
答:
法律主观:许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,
这明显是不合法的
。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工厂要搬迁了,
给
员工
发补偿
却
按最低标准发
,
合法吗
?
答:
你好,你们工厂要从上海搬迁到嘉兴,对于不去的员工,工厂必须要给予经济补偿,
补偿金
的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿,而你们工厂给员工
发补偿
却
按最低工资标准
发,这明显是不
合法
的,员工的补偿金会少很多。举个例子,员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800 加班工资...
工伤期间公司
按最低工资标准发放工资合法吗
?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤期间公司
按最低工资标准发放工资
是不
合法
的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济
补偿金
的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
辞退只
发放基本工资
这样
合法吗
答:
辞退只
发放基本工资
是违法行为。无故辞退用人单位应
按
约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,
赔偿金标准
:应付金额百分之...
离职
补偿金
是
按照基本工资吗
答:
法律主观:不是。经济
补偿金
的月
工资按照
劳动者应
发工资
计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律客观:《...
补偿金
按基本工资
的百分之七十给合理吗?
答:
当然不合理。
补偿金
应该
按照
前12个月的平均
工资
计算,服务一年给一个月,不足半年的给半个月工资。可以参照新劳动法,或者到劳动仲裁机构咨询,或者打12333咨询
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