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换工作解除劳动合同
公司换岗变相辞退员工怎么办
答:
解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者
,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
...正常
工作
,突然变换岗位我不能适应,提出
解除劳动
关系能否获赔偿;我...
答:
换岗位是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办
。如果你不同意,可以拒绝变更。但提出解除劳动合同则没有经济补偿。要想得到经济补偿,必须符合《劳动合同法》第46条规定,也就是你根据第38条规定解除劳动合同,才能得到经济补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可...
...公司要给我调换岗位我不同意而要与我
解除劳动合同
,这样违法么?可以...
答:
用人单位的做法是合法的,先按《劳动合同法》第35条规定与你协商变更劳动合同,不能达成一致,
按第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定支付经济补偿
,那就没有什么问题。但做法合法,不一定在操作过程中就合法,所以,如果操作过程中违法,你一旦有证据,可以由补偿,变为赔偿,赔偿是补偿的二倍。如果...
公司员工因换岗位离职有补偿吗?
答:
公司员工因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,员工离职有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
...需要办理原单位离职手续,是否属于
解除劳动合同
?
答:
从一个分公司调到另一分公司办理
工作
调动手续即可,只要办理移交,调动手续就行。劳动合同是同公司签的,继续履行,如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时,可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能
解除劳动合同
,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗...
...员工不同意,员工可以申请
解除劳动合同
并进行索赔吗?
答:
比如签订的
工作
地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动合同法的规定,公司应当给予员工经济补偿,但是如果没有变动劳动合同约定的工作地点,而只是调动工作岗位,这是无法得到经济补偿的。个人
解除劳动合同
,如果要想...
劳动者不同意调岗,公司就可以
解除劳动合同
吗?有什么依据呢?
答:
在
工作
当中可以因为实际情况由双方对劳动合同内容进行变更,但如果公司方没有经过劳动者同意就要进行调岗,并且拿不出调岗理由,比如无法证明因为工作地点变换,或是因为劳动者个人能力不够等原因所以要进行调岗。劳动者有权对公司所做出规定进行拒绝。一旦劳动者不同意调岗,公司就要
解除劳动合同
,这本身就...
员工不同意调动
工作
地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司强制调岗,我不同意,是否
可以解除劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
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