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推迟一个月转正合法吗
推迟一个月转正合法吗
答:
推迟一个月转正不合法
。用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,试...
一般公司
延迟转正
是意味什么
答:
法律分析:公司是不可以推迟转正的
。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
公司可以
推迟转正吗
答:
法律分析:不可以
,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...
公司转正过不了
推迟
下
一个月转正合法吗
?
答:
“转正过不了”,如果是试用期转正,
可能跟你公司的转正评价或者考核制度有关(评价制度或者考核制度的条款得合法)
,这个转正本身,并没有具体的法律规定, 但对于试用期,是有法律规定的,以此借口达到无限延长试用期的目的,那是不可以的。不合公司要求,公司可以延后转正,但从工作角度来讲,公司应该...
转正推迟
多久算正常
答:
推迟
时间不超过六
个月
。
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、预备党员预备期可以延长半年,也可以延长一年,但最多不可以超过两年。2、如果预备党员两年还没有
转正
,就取消预备党员资格,得重新入党。3、因此党员转正按期转正延长了十五天还是可以提交转正申请的,再经过党支部大会表决通过,经上级党组织审核批准等程序即可。
公司可以
推迟转正吗
答:
公司不可以
推迟转正
。推迟转正是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。
公司可以
推迟转正吗
?
答:
1
、公司是不可以
推迟转正
的。根据《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6
个月
。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
公司领导有权力因为
转正
申请书不合适而拖延转正时间吗
答:
推迟转正
是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
公司
推迟一个月
才按
转正
工资发,是不是
合法
答:
只要试用期满了,就应该按照
转正
的工资发放给员工,单位的行为是违法的,可以与其协商,协商不成可以直接去当地 劳动仲裁 部门申请仲裁。
共产党员可以
延期一个月转正吗
答:
共产党员可以
延期一个月转正
,但要和支部进行报备进行商讨。预备党员预备期满,党组织应及时讨论其转正问题。因组织原因造成预备党员未能按时转正的,要根据不同情况进行处理。党支部尚未召开支部大会讨论预备党员转正的,上级党组织应责成党支部及时召开支部大会讨论预备党员转正问题。预备党员具备党员条件的,应...
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