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3个月不转正可以劳动仲裁吗
我们公司给我答应的
3个月转正3个月
过了迟迟不给我转正我该怎么办
答:
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,
如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
,结清工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
3个月不转正可以劳动仲裁吗
答:
根据华律网查询显示:3个月试用期后如果用人单位不转正,
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。如果劳动者在试用期内符合用人单位的录用条件,但用人单位在试用期结束后仍不给予转正,劳动者可以与用人单位协商解决,若协商不成,可以选择申请劳动仲裁。如果劳动者能证明存在劳动关系,比如工作证、工...
过了
3个月
试用期不给
转正
怎么处理
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期
三个月不转正
怎么解决
答:
综上所述,试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,
若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
在签订一年
劳动
合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退,可以要求公司经济赔偿
。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
试用期过了不给
转正可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:试用期过了不给
转正可以劳动仲裁
。根据规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期到了不给
转正可以劳动仲裁吗
答:
不可以。根据我国《劳动合同法》的规定,试用期内,用人单位认为职工不符合试用条件的,可以解除劳动合同。如果用人单位在试用期结束后不给予员工
转正
,这并不属于劳动争议的范畴,因此
不能
申请
劳动仲裁
。仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解并作出裁决的行为。
仲裁可以
分为民商事仲裁、海事仲裁、国际...
试用期过了不给
转正可以仲裁吗
答:
法律分析根据法律法规规定,一旦建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。建议员工可以先与企业协商,了解一下不给
转正
的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在
不能
达成一致协议,可以通过
劳动仲裁
解决。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六
个月
。也就是说,自劳动者实际...
现在的公司说
3个月转正
,但是到了
3个月不
给我转正,合同签完了一直不...
答:
提供能证明劳动关系的证据,去劳动监察部门投诉单位或者申请
劳动仲裁
,要求单位出示合同,补发
转正
后工资 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(
三
)因...
试用期到了不给
转正可以劳动仲裁吗
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