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提前三十天辞退有赔偿吗
辞退
员工
提前30天
通知需要
赔偿吗
?
答:
辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的
,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。 一、辞退员工提前30天通知需要赔偿吗?1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》...
公司
提前三十天辞退
员工需不需要支付
补偿金
答:
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,
一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的
。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、公司提前三十天辞退员工...
公司
提前30天辞退还有补偿金吗
答:
公司提前30天辞退还有补偿金
。解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。公司的交税流程如下:1、税务登记:公司需要先进行税务登记,获得税务登记证,并按照税务部门的规定申报税种;2、缴纳税款:...
提前30天辞退
员工
补偿
多少
答:
法律分析: 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金
。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动法
辞退
员工
提前30天
通知要支付经济
补偿金吗
?
答:
提前通知不会免除经济补偿金的支付
,因为经济补偿金是针对单位的违法解除行为而言的,对于三十天通知属于应该尽到的义务,如果辞退员工还没有提前三十天通知,那么应该再多给一个月工资。劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗?用人单位解除劳动合同,分情况进行补偿,通常有如下情况:1、用人单位与...
辞退
员工
提前30天
通知
赔偿
金怎么算
答:
在
辞退
员工时,企业通常需要
提前30天
通知员工,这是对员工的一种尊重和保障。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业还需要支付一定的
赔偿
金给员工。赔偿金的计算主要基于员工的月工资、工作年限以及辞退的具体原因。二、赔偿金计算的具体方法 工资基数 赔偿金的计算首先需要考虑员工的月工资基数。
用人单位
提前30天
通知
辞退
还需支付
赔偿
金吗
答:
用人单位
提前30天
通知
辞退
需要支付
赔偿
金。
解聘
员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付
补偿金
的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
提前辞退
员工
补偿
标准
视频时间 02:34
提前30天
通知
辞退
如何
赔偿
答:
辞退
员工
提前30天
通知也是需要
赔偿
的,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析
解聘
员工需要提前30天...
提前30天
通知
辞退
还要支付
赔偿
金吗
答:
法律分析:违法
辞退
的,应当支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第
三十
九条规定解除合同,没
有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定...
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