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提前15天通知辞退的赔偿
没签合同公司
提前
一个月或
15天通知辞退
应得到哪些
补偿
答:
应得补偿
。没签合同,责任在公司,已工作了9个月,将视同已签合同,
你这种情况按规定公司除提前一个月通知外,还要补一个工资
。而且,若上劳动仲裁的话,还可申请双倍罚薪,理由就是没签合同。
提前
30
天通知辞退如何赔偿
答:
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的
。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,
需要支付双倍的赔偿金
。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
用人单位
提前
30
天通知辞退
还需支付
赔偿
金吗
答:
解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的
。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,
需要支付双倍的赔偿金
。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,...
提前
一个月
通知辞退
员工有
补偿
吗
答:
用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,
要两倍支付经济补偿金
。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人...
辞退
员工
提前
30
天通知赔偿
金
怎么
算
答:
赔偿金主要依据员工的工资、工作年限以及具体的
辞退
原因等因素来决定。一、赔偿金计算的基本原则 在辞退员工时,企业通常需要
提前
30
天通知
员工,这是对员工的一种尊重和保障。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业还需要支付一定
的赔偿
金给员工。赔偿金的计算主要基于员工的月工资、工作年限以及...
提前通知
解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
单位辞退员工,
提前
一个月
通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据
辞退的
原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿
的赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
提前
30
天通知辞退如何赔偿
答:
辞退
员工
提前
30
天通知
也是需要
赔偿
的,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析
解聘
员工需要提前30天...
提前
30
天通知辞退如何赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形...
用人单位
提前
30
天通知辞退
还需支付
赔偿
金吗
答:
如果用人单位
提前
30天书面
通知辞退
,则不需要支付1个月的代通知金。但是,经济
补偿
金还是要支付的。用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要支付两倍的经济补偿金。1.在劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者解除合同时,应当遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,否则属于...
辞退
员工
提前
一个月
通知
还要
赔偿
吗
答:
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,
要两倍支付经济补偿金
。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
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