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    • 没签合同公司提前一个月或15天通知辞退应得到哪些补偿

    我在该公司工作9个月

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    推荐答案   2009-10-17
    应得补偿。没签合同，责任在公司，已工作了9个月，将视同已签合同，你这种情况按规定公司除提前一个月通知外，还要补一个工资。而且，若上劳动仲裁的话，还可申请双倍罚薪，理由就是没签合同。
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    其他回答
    第1个回答  2009-10-17
    1 没签合同可以要求从你入职的后的第二个月开始的双倍工资
    2 给一个月工资 标准为前几个月的平均工资 包括资奖金
    3 如果提前30天可以不给补偿 如果是提前15天则要给一个月的代通知金 标准 为上个月应得工资
    第2个回答  2009-10-16
    没有补偿，该公司已提前一个月通知。
    第3个回答  2009-10-17
    提前一个月通知本回答被提问者采纳
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