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提前30天口头通知裁员有效吗
提前30天口头通知有效吗
答:
法律分析:用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的
,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
提前30天
辞退员工是否可以通过
口头
答:
法律分析:按照我国法律相关规定,
用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
提前30天口头通知裁员有效吗
答:
没有
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,因此,提前30天口头通知裁员没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
提前30天口头通知裁员有效吗
答:
律师解析 提前30天辞退员工,
一般是不能口头通知的
。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。法律依据 《中华...
辞退员工
提前30天通知
答:
法律分析:员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,
只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提前30天
辞退员工可以
口头吗
视频时间 01:23
提前30天
辞退员工可以
口头吗
答:
法律主观:
提前30天
辞退员工,一般不可以采用
口头
形式。如果公司是辞退无过错的员工的,例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的,需要提前30天以书面的方式来辞退员工,或者额外支付给员工一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
用人单位解除合同
口头通知
行吗?
答:
用人单位解除合同
口头通知
肯定是不行的,用人单位想要解除事同必须要有书面的合同,而且还要
提前三十天
来通知劳动者,劳动者做好交接的工作,这样双方才不会承担任何的责任,更好解除双方的劳动关系。 一、用人单位解除合同口头通知行吗?1、公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;2...
口头
辞退员工
有效吗
答:
至少保存二年备查。衍生问题:没有业绩被公司辞退怎么赔偿用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以
提前30天
书面
通知
劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。
公司以经营困难为由,
提前30天口头通知
自通知之日起可以自己找工作不用...
答:
如果用人单位没有
提前30天
书面
通知
劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
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