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提前30天口头通知裁员有效吗
公司
口头
辞退员工
有效吗
?
答:
二、辞退的分类1.过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下,无须
提前30天通知
,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法...
公司
提前30
日
口头通知
解除劳动合同,是否可以要求赔偿
答:
用人单位
提前30
日
口头通知
解除劳动合同(适用劳动合同法第40条规),显然不符合法律规定的“提前30日书面通知”的规定,属于违法行为。劳动者可以主张用人单位的行为无效,并继续履行劳动合同。也可以适用《劳动合同法》第48条、第87条规定主张赔偿金。
我想咨询下,用人单位解除劳动合同,
提前30天
通知,可以
口头通知吗
?
答:
问:我想咨询下,用人单位解除劳动合同,
提前30天
通知,可以
口头通知吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位需
提前通知
劳动者方可解除劳动合同的情况如下:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因...
经济性
裁员提前30
日
告知
员工一定要书面吗
答:
2、非经济性
裁员
,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位以
口头
的方式
提前告知
劳动者被辞退是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。以上是我的回答,...
解除劳动合同
提前三十天
是否可行
答:
解除劳动合同
提前三十天
是可行的,依据国家的有关规定,试用期的劳动者只需要提前3
天口头通知
辞职就可以了,如果不是试用期,只需要
提前30天
书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的,自己需要注意。解除劳动合同提前三十天是否可行用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订...
公司
口头通知
接触合同,
有效吗
答:
书面
口头
都要
提前30天
的,当然如果他多给你一个月工资,让你明天就走也是没什么问题的
口头
提离职符合
30天
的标准吗?
答:
口头
辞职是
有效
的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须
提前三十天通知
用人单位。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
...现在因公司不景气原因进行
裁员
,而且也是临时
通知
,
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前30天通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
提前30天口头
提出辞职
答:
法律分析:
口头
离职一般无效,公司同意的话也可以离职成功,解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需
提前30天
书面
通知
单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。工资是按月发放,按照合同约定日期发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
怎么算
提前30天通知
答:
一、在我国解除劳动合同
提前30天通知
起算时间是什么 起算时间就从自己和用人单位
口头
交代了那一天开始,按照正常的年月日计算。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 计算解除劳动合同的终止...
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