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领导口头辞退
部门
领导
对员工
口头辞退
算数吗
答:
法律分析:部门
领导
对员工
口头辞退
不算数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
准备离职时,
领导
主动和你谈
辞退
真的有坑吗?需要注意什么?
答:
但是,如果没有拿到,那么,领导主动和你谈
辞退
,你需要注意:被单位劝辞,如果你心情不爽,是可以不同意的,但是不可以自作主张不上班,就算
领导口头
同意了也不行。必须有证据证明不上班是单位同意的 (最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等),你才能不上班。还要留好证据作后续仲裁时使用。也就...
领导口头辞退
还用上班吗
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
被
领导口头辞退
可以获得赔偿吗
答:
法律分析:用人单位
口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我的
领导
通知我被
辞退
了,人事通知我不是公司的意思
答:
领导口头辞退
行为并不能代表公司。根据查询法妞问答官网得知,《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
公司
口头辞退
员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司
口头辞退
员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
公司
领导
变相
口头
通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
领导口头辞退
不出书面通知
答:
法律主观:公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司
口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
1、保持冷静,让公司出具书面辞退通知书。公司
口头辞退
是没有法律效力的,所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班,只要没有办理手续,那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失),可以向用人单位主张...
公司
口头辞退
不让上班
答:
1、可以要求公司
领导
出具出面
辞退
通知。只凭着
口头
的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,...
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