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公司开会时口头辞退
被
公司口头辞退
拒绝发工资,我该怎么办?
答:
1、
不认可公司的口头辞退要求,继续按公司正常公司要求到岗工作,同时收集、保留证明工作关系的证据
,比如:劳动合同、工作牌、考勤卡、考勤确认表、工资条等等。2、 公司认为已经辞退员工了,不给安排工作或不同意再进入工作场所,可以录音录像保留证据,到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3、 带齐...
领导
开会的时候
说“谁不想干就说”,想表达的是什么意思呢?
答:
要不是口头语,只是借此机会吓唬职工,
那麼我建议你或是升级下个人简历,看一下别的工作中机遇,由于那样的领导干部,团队氛围毫无疑问会比较差的
,不利本人心身和岗位的发展趋势。只需并不是领导干部有意破口大骂,应当都是有有关的解决方式 ,并且这种方式 也非常容易调节好自身的心态与情绪。即便 ...
老板娘
口头辞退
我了,我管公章自己盖了有效吗
答:
当然不行啊!你管公章,是你的工作。你未经老板允许,自己盖章,如果你老板起诉你,你这是违法的。这算是私盖公章,要看程度自己对你老板那边造成的损失,会有不同程度的惩罚。你可以和你老板商量,在他的允许之下,再去加盖公章,那样才是合法合规的,才能算是正式生效的。如果未经允许,私盖公章,...
公司
随便找理由
辞退
员工
答:
用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。
建议申请劳动仲裁维权
。申请劳动仲裁程序如下:1、...
北京一
公司辞退
“多次迟到”的员工被判违法,究竟是谁的问题?
答:
因为无故连续旷工三天,这表示员工不遵守公司的规定
,而且给公司带来了比较大的利益损失,情节严重、性质恶劣,所以企业才可以单方面解除劳动合同。但员工多次迟到,公司还是不能够把员工开除,也不能对员工进行罚款,只能是口头批评、教育,并且督促他以后要按时上班。如果员工没有改正,那公司就可以扣他的...
公司
本是裁员却找员工以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
如果
公司
老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
晚上11点
开会
,男子没来被炒鱿鱼,他究竟是不是因为不开会而被辞职的?
答:
在刚刚被
解雇的时候
,杨先生并没有拿到属于自己的佣金,而且在刚刚入职的时候,
公司
也只是
口头
表示按照千分之一给它进行结算,后来通过劳动仲裁结果才支付给员工应得的佣金。公司要想裁员的话可以光明正大地指出来,没有必要用这种方法将员工炒鱿鱼了,因为这样会让员工感到非常的心寒,...
...还不到期,酒店老总跟厨师长跟我们
开会
,说酒店今年生意不好,养不了...
答:
可以拿劳动合同到当地劳动仲裁机构申请仲裁,一般会先进行调解,双方不愿意调解就只能进行仲裁。可以要求酒店支付经济补偿金。2、如果您目前入职时间较短,还没过试用期,
公司
只需要随便找个理由说明您工作能力不符合要求把您
辞退
,要维护自己利益也变得困难很多。
被单位
辞退
,通知人因忘记此事拖延我一个月
答:
如果他们无法定理由,违法
辞退
,要给你双倍经济补偿。3、他们
口头
通知的
开除
是不生效的,更不用说之前一个月就开除的说法,通知的人忘了,这个责任是由单位来承担的,只能视为你们现在开始谈解除合同,你是否能同意他们的解除条件,那要看他们是否有法定解除理由以及给你正当的经济补偿。因此也不存在你说...
开会
没来男子被炒鱿鱼,佣金还没到手,他该如何维权?
答:
第二个就是该
公司
以杨先生业绩不达标为理由
辞退
杨先生,劳动法规定,
企业
不能以劳动者能力品评为辞退的理由。第三就是杨先生的销售佣金,当初签订合同
的时候
有明确规定,在员工离职时,企业没有任何理由克扣杨先生的销售佣金。维权杨先生自己要收集好证据,自己上班的打卡记录、劳动合同和销售合同,拿着...
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