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口头辞退通知有没有法律效应
口头通知辞退
有效吗
答:
口头通知辞退没有效
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
口头辞退有法律
效力吗
答:
口头辞退没有法律效力,但非全日制用工除外
。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
口头辞退有法律
效力吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的
,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。 一、公司口头辞退有法律效力吗 公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法...
公司
口头辞退有法律
效力吗
答:
公司口头辞退一般是不具有法律效力的
。然而,具体情况可能会因地区、法律和具体合同条款的不同而有所变化。详细来说,辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。这些程序通常要求公司以书面形式通知员工,并明确说明辞退的原因、日期和相关的补偿或福利安排。口头辞退可能无法提供足够的证据来支持公司的决定,...
公司
口头辞退
员工,又不出具证明,也
没有
办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
口头辞退是没有法律权益的
,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
口头辞退有法律
效力吗
答:
法律
分析:
口头
辞职是不符合法律规定的,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司
口头辞退
我,已申请仲裁,还要上班吗?
答:
口头辞退
不
具有法律
效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。被口头...
老板
无
理由
口头辞退
被我录音,
有法律效应
吗
答:
老板无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的
辞退通知
作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常...
公司劳务合同
没有
到期,
口头通知
下月不要上班了。对不对?
答:
公司
口头通知
解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下
辞退
职工,...
没签合同公司
口头辞退
还需要去吗
答:
口头辞退
一般是
没有法律
效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
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