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提离职后不让走怎么办
正常
提离职后
到期公司
不让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续
,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
提了离职
公司
不让走
违法吗
答:
1.协商解决:双方可尝试通过友好协商
,达成一致意见解决纠纷。2.调解解决:可以向劳动仲裁机构或相关调解组织申请调解,寻求第三方协助解决纠纷。3.
诉讼解决
:如协商和调解无果,员工可以向人民法院
提起诉讼
,维护自己的合法权益。综上所述:员工按照劳动合同约定和法定程序提出离职后,公司应尊重员工的离职意...
提前30天
提离职不让走怎么办
答:
三、寻求法律援助
如果与雇主沟通无果,员工可以寻求法律援助
。可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解自己的权益和维权途径。在必要时,员工可以向劳动仲裁机构或法院
提起诉讼
,维护自己的合法权益。四、保留相关证据 在处理离职问题时,员工应该保留相关证据,包括劳动合同、离职申请、沟通记录等。这些证据可...
提离职
老板
不让走怎么办
答:
法律主观:辞职时老板不让走的,
劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理
。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
辞职
一直拖着
不让走怎么办不给开离职证明
答:
辞职一直拖着不让走,
不给开离职证明
怎么办 如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
跟老板
提离职
老板
不让走怎么办
答:
1. 当员工向老板
提出离职
请求,但老板不同意时,员工应与老板进行沟通,争取老板的理解和支持,以便顺利完成离职手续。2. 如果老板坚持不批准离职,员工需了解自己的权利。如果员工已提前30天以书面形式通知老板,或者员工依法拥有单方面解除劳动合同的权利,员工可以在通知期限结束后顺利离职。3. 如果老板...
跟老板
提离职
老板
不让走怎么办
答:
跟老板
提离职
老板
不让走
处理方法如下:1、员工辞职,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果老板不让走,可以...
辞职不让走怎么办
答:
辞职不让走处理方法如下:1、可以向当地劳动部门
申请劳动仲裁
;2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...
正常
提离职后
到期公司
不让走
答:
如公司在员工提出辞职一个月后仍不让离开,可向劳动监察委员会投诉,
或申请劳动仲裁
。对仲裁裁决不服者,有权向法院
提起诉讼
。解决公司拒绝放行离职员工的办法包括:1. 完成工作交接并保留辞职证明后离开;2. 若公司未履行相关手续,可向劳动部门投诉。面对公司拖欠工资的情况,员工可采取以下措施维权:1....
劳动合同法
辞职不让走怎么办
答:
而在履行了通知义务
之后
,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要律师通知义务。一、劳动合同法
辞职不让走怎么办
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
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