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辞职没招到人不让走怎么办
辞职
老板说招不
到人不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以
向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
离职
提前一个月说了,招不
到人不让走怎么办
答:
1、与雇主沟通:可以与雇主进行沟通
,明确你的离职意向和时间,并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你,你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限,以帮助他们度过难关。2、
检查合同
:检查你的劳动合同,确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
辞职
满30天
没招到人不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉
;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1.
提交辞职书
:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
如果
辞职
一个月了没有
招到人
老板
不让走
答:
法律分析:员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
我想
辞职
找不
到人不让走怎么办
答:
1、提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由...
辞工
到期公司
没招到人不让走
答:
法律分析:1.公司缺
人不
防碍你的
辞职
,提前3天30天书面
离职
通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
一个月没有
招到人不让走
答:
同时,劳动者
辞职
的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由
不
予
办理离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,
未
履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁...
...我
辞职
了,领导说必须招到新人才可以走,
没招到人
就
不能走
,我提前一...
答:
提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也
不
想在这个单位上班了,那么,你就按照自己
辞职
单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶。其次,单位没有
招到
新人接替你的工作...
如果员工提前一个月打
离职
报告,公司缺人卡着
不让走怎么办
答:
公司缺人卡着
不让走怎么办
答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可
离职
。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
老板娘很不讲理,我要
辞职
了,已经提前一个月打招呼了,老板娘招不上
人不
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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