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如果辞职公司没找到人怎么办
...事要
辞职
了,但是他说
未找到人
不可以走,我该
怎么办
,??
答:
第一,
尽快想办法要回你之前递交的辞职书
,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关...
...
辞职如果
提前一个月提出申请,但在期限内
公司没人找到
合适的人交接我...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就
到邮局寄特快专递
,并在“内件品名...
提出离职公司
不放
人怎么办
答:
1. 协商解决:首先
,与公司的HR或上级领导进行沟通,了解公司不放人的原因,并尝试找到双方都能接受的解决方案。保持沟通的目的是为了争取达成一致,以便顺利离职。2.
申请调岗
:如果公司坚决不放人,可以考虑提出调岗申请。选择一个与原岗位不同但符合个人职业发展的职位,这样既满足了个人需求,也避免...
我递交
辞职
信20天了,但是现在
公司
找借口找不到员工,不予批准
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
离职
到期
公司
招不到人工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
没签劳动合同,要
辞职
但单位不放
人怎么办
答:
立即申请劳动仲裁,你的情况绝对有利,因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.并立即
提交辞职信
,记得用挂号信,这样公司无法以未收到为借口拖延。维权沟通,毕竟这里边有个人的原因,建议不要把公司搞的太僵,正常维护个人权益就行了。
...要
离职
,
公司
说找到人才让走,但是一直都
没找到人
,很久了,
怎么办
_百 ...
答:
只要提前一月
辞职
,到时不放人可以找劳动局劳动监察大队寻求帮助。
提出
辞职
,老板以
没找到
下一个人不让我走,该
怎么办
?
答:
按那个流程进行就可以。
如果
《劳动合同》没有详细规定
辞职
流程,你就跟老板商量,问问老板你什么时候能走,叫他给个期限。如果老板油盐不进,你就提出跟老板交接工作,让老板接手你的工作。如果还不行,把你的工作资料放在
公司
,拂袖而去。你做这一切时,最好录音、录像取证,免得招上不必要的麻烦。
会计
辞职
,已经提前一个月通知,
公司
还
没找到人
接手
答:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容
找到
后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
我要
辞职
,但现在
公司
很缺人,我该
怎么办
?
答:
培养好接班人,岗位胜任力达到
公司
要求;把自己的经验和知识全部显性化的存储在公司共享区域上,其他人可以很容易查找当事人之前的工作内容和工作成果,及工作思路;平时主动培养顶岗人;把工作交接的事项都写下来,越详细越好;工作交接期尽量长一点。
辞职
时把个人的影响降低到最低,公司能够理解的。
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