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辞职公司没找到人可不可以走
辞工
一个月了没招到
人可不可以走
答:
法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
提
辞职
一个月还
没找到人可以走
吗
答:
法律分析:提早一个月辞职,单位没有安排人交接的,
可以直接走人
。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合...
如果
离职了
,老板一个月都找不到人来跟我交接,那我是不是也
可以走
?
答:
当然是可以的
,只要你不急于新的工作,这样对老板和对你都是没有损失,当然你在这个过程中,多提醒老板招工来接替你的工作。
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。
没有签订劳动合同的,可以随时提出离职
。
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗?
答:
有没有提交书面辞职报告,
如果有的话这个时候可以直接走,但如果你只是口头提了辞职这个时候是不能走人的
,老板会扣押你的工资,而且你要不回来。提交书面辞职申请之后,咱们可以在一个月之后直接离开这家公司,而且你为了能够让公司尽快找到人,你还帮他们多干了5个月的工作,所以这个时候没有必要有心理...
...可是我有事要
辞职
了,但是他说
未找到人不可以走
,我该怎么办,??_百度...
答:
他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就
可以走
人了。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
跟
公司
提出
辞职
但是老板一直推脱找不到合适的人来接替工作不让走,我...
答:
根据劳动合同法,只要员工提前一个月递交书面
辞职
报告,一个月后就可以自行
离职
,不必征得上级同意,如果员工不到一个月走人,那么
公司
有权利扣除最后一个月工资作为补偿。如果公司拖欠你工资或者借故不给你办手续,那么你可以申请劳动局的劳动仲裁调解 对于钱,一码是一码,这个时候更不要被公司抓住把柄,...
我口头
辞工
一个多月,老板一直没招到人,我
是否可以
强行
离职
?
答:
这个就根据你的情况,自行决定了。没有
人能
强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。
离职
很正常的行为。至于
是否可以
强行离职,就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职!
距离
提出离职
已经有十天了,老板还
没找到人
,我
可以走
吗
答:
劳动者
辞职
到期的,劳动者是可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
员工
提出离职
后,
公司
如果过了一个月还是招不到人交接,这种情况员工还可 ...
答:
正常情况下是看每个
公司
的规章制度,正常是在劳动合同中体现的,一般情况下提前一个月就可以了,无论
是否找到人
,你都
可以走
了,工作可以由其他同事代为交接或者等到新员工到了以后你抽时间过来交接,希望可以帮到你
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