我跟公司签订了合同,合同未到时间,可是我有事要辞职了,但是他说未找到人不可以走,我该怎么办,??

Question

我已经提前半个月辞职了,,而且他说半年是试用期.我是做收银员的,每天看电脑,可是我的眼睛得了结膜炎,好严重的了,可是我说要辞职老板不准..我该怎么办??如果我直接走了,我的工资和押金都没有了,,可是我不能把我的眼睛就这样搭在这里啊..希望你能帮到我..谢谢

Answer 1

1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

1、试用期内，提前3天书面提出离职到时就可以走人；

2、试用期后，需要提前30天书面提出离职；

3、如果，该用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险等违法情况，随时可以走人；

4、不给你押金和工资，可以去劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁！来自：求助得到的回答

Answer 3

1 首先看是几年合同 如果是三年及以上合同 试用期为半年 试用期内只要提前3天通知用人单位 就可以走了 不需要任何人批准
2 如果是三年以下合同 已经过试用期了 需要提前30天以书面形式提出辞职 到时才可以走 也不需要任何人批准
公司收押金属于违法 所欠工资应该在你工作交接时一并算清 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 注意保留好你的证据 比如合同 工作证 胸卡 工资条等能证明你劳动关系的证据

Answer 4

你好！建议你去当地劳动局投诉！签的合同虽未到期，可也不至于像你说的那样不让走人，只要当初签合同时没有注明违约需赔偿事项，你就不必付违约金。任何一方都有终止合同的权力，可以向对方提出解除劳动合同的。
投诉等于你们就翻脸了，如果你不想投诉的话，那么你现在再跟老板好好说说，不要耽误了你的眼睛，就说你也知道自己对这份工作的重要性，但眼睛得了结膜炎不得不选择离开，因为眼睛出了差错是大家都不愿看到的，所以自己也是没办法，请老板尽快招人批准你离开。
最重要的还是要看你是想选择哪种方法解决？或者寻求媒体帮助也可以，给他曝光，浙江地区的话像1818黄金眼，小强热线什么的都可以帮助你。