第1个回答 2024-05-30
1. 协商解决：首先，与公司的HR或上级领导进行沟通，了解公司不放人的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。保持沟通的目的是为了争取达成一致，以便顺利离职。
2. 申请调岗：如果公司坚决不放人，可以考虑提出调岗申请。选择一个与原岗位不同但符合个人职业发展的职位，这样既满足了个人需求，也避免了直接冲突。
3. 递交正式辞职信：如果上述努力均未能解决问题，可以按照公司规定和劳动法律法规，正式递交辞职信。在辞职信中明确指出离职原因和预计离职时间。
4. 寻求法律帮助：如果公司的行为违反了劳动法律法规，可以咨询当地的劳动仲裁部门或法律专业人士，寻求法律支持和帮助。
离职流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出辞职申请：向公司的人力资源部门或直接上级提交辞职申请，说明辞职的原因和预期的最后工作日。
2. 协商解决：与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，探讨可能的解决方案，以达成共识。
3. 提交辞职信：在双方达成一致后，根据公司规定和劳动法律法规，书面提交辞职信，明确离职原因和时间。
4. 完成离职手续：根据公司的要求，完成所有必要的离职手续，如归还公司财产、结算工资和奖金等。同时，确保获取必要的离职证明文件。
5. 离职日期：在完成所有离职手续后，按照事先约定的日期离开公司。
在整个离职过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的，避免情绪化，以免影响个人职业形象和未来的职业机会。本回答被网友采纳