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如果辞职公司没找到人怎么办
...
公司
总是说找不到合适的人来移交,我应该
怎么办
?
答:
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。没人接手是单位的事情,不能要你承担。你可以要求
公司
给你
办理离职
手续。否则可以投诉 ...
想
辞职
,
公司
领导说还没招到人,不让走
怎么办
?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内
找到
接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。
如果
到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
没签劳动合同,要
辞职
但单位不放
人怎么办
答:
立即申请劳动仲裁,你的情况绝对有利,因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.并立即提交
辞职
信,记得用挂号信,这样
公司
无法以未收到为借口拖延。维权沟通,毕竟这里边有个人的原因,建议不要把公司搞的太僵,正常维护个人权益就行了。
我
辞职
到期了可
公司
说还没招到人接手我的工作不让我走,我该
怎么办
?
答:
辞职
到期
公司
以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
现在我想辞职,可是现在
公司没
有人,我应该
怎么辞职
答:
辞职
不需要什么医院诊断证明的。一般只要去人事部填辞职表格,等上司批了就能辞职,工资要过一阵子才能结算。
如果
你坚持的话,单位没理由扣着你不放的,你可以先找找管理的说一下想法,问清楚程序了再决定。
试用期申请
离职
,
公司
迟迟招不到人来交接工作
怎么办
?
答:
试用期内申请
离职
的,提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职公司
不放人了
怎么办
答:
辞职公司
不放人的:劳动者想要辞职的,
如果
是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
会计
辞职
,已经提前一个月通知,
公司
还
没找到人
接手
答:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容
找到
后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
没签劳动合同,想
辞职
,老板以没招到新人不放人走,我该
怎么办
?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下。首先,没有签订劳动合同是
公司
的错,在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次,老板这是属于强制劳动,也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月
提出离职
申请。我建议你还是找劳动监察大队吧,肯定是会得到帮助的。
试用期
公司
找不到人交接
怎么办
答:
试用期
辞职没人
交接应该继续工作三日,三日过户即可辞职走人,
如果
用人单位自己不安排人交接工作,由此造成的损失,劳动者无需承担责任,另外,如用人单位存在非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等行为的,劳动者可以提出辞职后立马走人。一、试用期辞职没人交接该
怎么办
试用期辞职没人交接应该等待三日,三日...
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